8 499 763-34-34
О компании

Кадровая политика

Кадровая политика АО "Мосводоканал" является частью политики организации в целом, призвана обеспечивать решение стратегических задач, стоящих перед акционерным обществом, а также направлена на создание современного, квалифицированного, высокопрофессионального трудового коллектива и эффективного использования потенциала каждого работника.

Кадры – это главный и решающий фактор производства. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Основными направлениями кадровой политики АО "Мосводоканал" являются:

  • разработка прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в персонале, изучение источников ее удовлетворения и рынка труда;
  • обеспечение компании квалифицированным персоналом, организация привлечения, отбор и расстановка персонала,
  • оценка и аттестация персонала, нацеленная на раскрытие потенциала каждого работника и направление этого потенциала на реализацию стратегических целей компании;
  • разработка программ развития персонала, направленных на построение профессиональной картеры, повышение эффективности работы и производительности труда, подготовки кадрового резерва с целью решения не только настоящих, но будущих задач компании;
  • подготовка и повышение квалификации необходимые для качественного и полноценного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Для решения задачи обеспечения акционерного общества квалифицированным персоналом в АО "Мосводоканал" создан и функционирует уже более 25 лет Центр обучения.

Работники Мосводоканала на постоянной основе обучаются и проходят профессиональную подготовку и переподготовку на различных курсах повышения квалификации, семинарах, круглых столах в ведущих учебных заведениях Москвы.

Но основное обучение и переподготовку по рабочим профессиям, зачастую уникальным, востребованным на предприятии, работники проходят на базе созданных в Учебном центре учебных классов, учебных мастерских, тренировочных полигонов. Ежегодно здесь проходят обучение свыше 10 тысяч рабочих и специалистов компании.

В Центре обучения проводятся:

  • профессиональное обучение по рабочим профессиям;
  • практическое обучение рабочих на учебно-тренировочных полигонах;
  • курсы целевого назначения для рабочих;
  • обучение и проверка знаний требований охраны труда;
  • обучение и аттестация рабочих и специалистов для опасных промышленных производств и объектов.

Обучение рабочих осуществляется по 44 профессиям, таким как: "Слесарь аварийно-восстановительных работ", "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования", "Машинист насосных станций", "Слесарь-ремонтник", "Стропальщик" и др. Особое внимание уделяется повышению профессионального мастерства рабочих.

С этой целью оборудованы учебно-производственные мастерские по направлениям:

  • эксплуатация водопроводно-канализационного хозяйства, водомерное хозяйство;
  • технология очистки и транспортировки водопроводной и сточных вод;
  • учебно-тренировочные полигоны по ремонту и восстановлению раструбных соединений Д=900 мм и установки УРС;
  • строповка и перемещение грузов, центровка валов;
  • общеслесарные работы;
  • учебно-тренировочный колодец.

           

    Современное оборудование, наглядные пособия, технические средства обучения – такова характеристика лекционных кабинетов теоретического обучения и компьютерных классов Центра.

           

    В Центре обучения постепенно происходит органичное внедрение современных педагогических технологий, инновационных форм и методов обучения в том числе с использованием учебного комплекса "Олимпокс". Так, специалисты АО "Мосводоканал" успешно проходят дистанционное тестирование на знание Регламентов эксплуатации водопроводной и канализационной сетей, Регламентов очистных сооружений, требований промышленной безопасности и охраны труда, что способствует бесперебойной работе водоснабжения и водоотведения в Москве.