8 499 763-34-34
О компании

Кадровая политика

Кадровая политика АО "Мосводоканал" является частью политики организации в целом, призвана обеспечивать решение стратегических задач, стоящих перед акционерным обществом, а также направлена на создание современного, квалифицированного, высокопрофессионального трудового коллектива и эффективного использования потенциала каждого работника.Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

          

Основными направлениями кадровой политики АО "Мосводоканал" являются:
  • разработка прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в персонале, изучение источников ее удовлетворения и рынка труда;
  • обеспечение компании квалифицированным персоналом, организация привлечения, отбор и расстановка персонала,
  • оценка и аттестация персонала, нацеленная на раскрытие потенциала каждого работника и направление этого потенциала на реализацию стратегических целей компании;
  • разработка программ развития персонала, направленных на построение профессиональной карьеры, повышение эффективности работы и производительности труда, подготовки кадрового резерва с целью решения не только настоящих, но будущих задач компании;
  • подготовка и повышение квалификации необходимые для качественного и полноценного выполнения работниками своих трудовых обязанностей;
  • активная работа с профильными учебными заведениями.

Для решения задачи обеспечения акционерного общества квалифицированным персоналом в АО "Мосводоканал" создан и функционирует уже более 25 лет Центр обучения.

Работники Мосводоканала на постоянной основе обучаются и проходят профессиональную подготовку и переподготовку на различных курсах повышения квалификации, семинарах, круглых столах в ведущих учебных заведениях Москвы. Но основное обучение и переподготовку по рабочим профессиям, зачастую уникальным, востребованным на предприятии, работники проходят на базе созданных в Центре обучения учебных классов, учебных мастерских, тренировочных полигонов. Ежегодно здесь проходят обучение свыше 10 тысяч рабочих и специалистов компании.